公司破產后社保怎么辦？三種不同的方法了解一下吧

一、公司沒錢破產了拿什么補償員工

根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

按照有關規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

二、公司破產還可以仲裁嗎

公司破產還能仲裁。如果關于企業破產的糾紛還未解決的，當事人可以申請仲裁或者提起訴訟。仲裁遵循當事人自愿原則。

根據《中華人民共和國企業破產法》

第二十五條第七項規定，企業破產，該企業作為債務人，即若發生了訴訟仲裁或者其他法律程序的，由管理人代表，該企業參加訴訟仲裁或者其他法律程序。

第五十八條規定，依照本法第五十七條規定編制的債權表，應當提交第一次債權人會議核查，債務人債權人對債權表記載的債權無異議的，由人民法院裁定確認;債務人債權人對債權表記載的債權有異議的，可以向受理破產申請的人民法院提起訴訟。

三、公司破產后社保怎么辦

企業破產倒閉后，也就表示企業已經停止了運營，那么自然企業就無法再繼續繳納社保了。那么這里有兩個層面的問題，第一，如果在倒閉之前，企業已經停止了社保的繳納，那員工所欠的社保在公司破產財產中是應當優先償還的二，對于破產倒閉后的社保處理，則需要根據員工的工作方向不同而大致有三種不同的方法來處理。

第一，如果員工去外地再就業，那么就得將社保轉移至外地，只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，其余的事由新單位來辦即可。

第二，如果外地員工在當地沒有工作，但是又不想個人的社保中斷的話，可以尋找社保代理公司代理個人繳納社保。

第三，企業倒閉后，如果員工沒有進行再就業，而且想繼續繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。需要提醒的是，社保局只允許本地戶籍人員自行繳納社保。