企業在經營期間，每個月都需要給員工發工資。不過，一些企業為了節約稅款等方面的原因，會在工資發放時采取一些方式和手段。而如若操作不當，很可能會被稅務部門稽查。那么，稅務局怎么查工資?哪些工資發放方式有風險?下面本文來帶您對此進行具體了解!

稅務局怎么查工資?哪些工資發放方式有風險?

1、稅務局怎么查工資?

一般來說，稅務局對企業工資進行審查，主要從以下4個方面入手：

(1)審核工資憑證

通過檢查企業人員花名冊、考勤表、工資明細賬和工資條等，審核發放工資與銀行代發工資的數據是否一致。

(2)檢查企業職工人數、薪酬標準

通過檢查職工人數分析企業記賬憑證和原始憑證，結合企業生產經營情況和生產規模來判斷企業職工人數和形成標準是否合理。

(3)審查賬實差異

通過審查分析企業“應付職工薪酬”科目與實際工資總額是否一致，核對各種津貼、補助和獎金發放是否正常。

(4)結合第三方系統分析企業數據

利用金稅三期、金稅四期系統和社保系統，核查工資表中人員與企業交社保人員是否一致，并對企業繳納個稅和收入情況實施檢查。

2、哪些工資發放方式有風險?

具體來說，這些方式主要包括：

(1)以報銷的形式發放工資

企業發放工資時，將員工超過免征額部分通過與企業實際生產經營無關的發票來報銷沖抵，以此達到逃避繳納個人所得稅的目的，同時企業也能在稅前多扣除費用，少交企業所得稅。

此種方式不僅可能導致企業某些費用畸高，而且與單位的實際情況不相符，尤其是常年按臨界值申報個稅，更容易引起稅局的關注。

(2)‍現金(私人賬戶)方式發放工資

很多企業考慮到員工不愿意繳納個人所得稅，企業也不想冒著虛開發票的風險通過報銷的模式發放工資，因此，很多企業就動了念頭通過私人賬戶方式打款，不通過公賬的方式發放工資。

但此種工資發放方式往往不被稅務局認可，企業也可能面臨相應的工資薪金不允許在稅前扣除的風險。

(3)借用他人身份信息，稅前虛列人員工資費用

很多企業為了解決成本費用問題，很多時候會通過虛列人數，利用臨時工，以現金的方式發放工資，達到稅前扣除的目的。

這種情況下，往往是沒購買社保或者購買相應的保險，屬于不合法行為，而且隨著新個人所得稅法實施后，個稅APP上線，借用或冒用他人身份信息，容易被自然人發現并舉報，給企業帶來麻煩!