用人單位未參加工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷了怎么賠償？用人單位不支付工傷保險(xiǎn)怎么辦？

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工傷保險(xiǎn)也是在近十年普遍到大部分的勞動(dòng)者，但是總有些用人單位不按照國家的規(guī)定給職工購買工傷保險(xiǎn)。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)時(shí)發(fā)生工傷怎么辦，小編馬上為各位看官解答。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及本市的有關(guān)政策規(guī)定，2011年7月1日起，從業(yè)人員所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以按規(guī)定追償。

如果用人單位沒有為本單位職工投保工傷保險(xiǎn)，建議工傷職工發(fā)生工傷事故后，先咨詢律師或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，傷情能否構(gòu)成傷殘等級(jí)，能達(dá)到幾級(jí)傷殘，然后與用人單位協(xié)商處理，這樣比較節(jié)約時(shí)間。如果用人單位比較頑固，就是不肯賠償，工傷職工就要勇敢地拿起法律的武器，與之斗爭。

首先，要到社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)時(shí)，職工要提交身份證明、勞動(dòng)合同、醫(yī)療證明、證人證言等證據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

社保局一般會(huì)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，事實(shí)清楚的，也可以在15日內(nèi)做出。社保局作出的工傷認(rèn)定屬于可訴范圍。如果不被認(rèn)定為工傷，職工可以在接到認(rèn)定書之日起三個(gè)月內(nèi)到法院起訴，要求撤銷社保局的認(rèn)定書，并要求重新作出認(rèn)定。受傷職工只有認(rèn)定為工傷后，才能談及工傷待遇。

待傷情穩(wěn)定后，到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定勞動(dòng)能力和護(hù)理依賴程度。勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)共分十個(gè)等級(jí)，最輕的是十級(jí)，最重的是一級(jí)。護(hù)理依賴程度分全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴。

然后申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服，可以起訴。

小編為您整理編輯本篇文章，希望能對(duì)您的工作生活有所幫助，同時(shí)也希望勞動(dòng)者在找工作是千萬不可操之過急，一定要保障自身的合法權(quán)益。