職務侵占罪的立案標準是什么？挪用資金罪與職務侵占罪的區別有哪些？

一、

職務侵占如何判定

職務侵占的判定：職務侵占是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。

一是行為主體是公司、企業或者其他單位的人員;但國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員、國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員，利用職務上的便利侵占公共財物的，應認定為貪污罪;二是行為內容為，利用職務上的便利，將數額較大的單位財物非法占為己有的行為。根據《刑法》第二百七十一條第一款規定，犯本罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

二、

職務侵占罪的立案標準

職務侵占罪的立案標準是：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在五千元至一萬元以上的，應予立案追訴。

三、

挪用資金罪與職務侵占罪的區別

挪用資金罪與職務侵占罪有許多相似之處，如主體完全相同，犯罪對象都可以是本單位的資金。但二者是性質不同，有明顯的區別：

1.客觀方面不同。前者的行為方式只是挪用，即未經合法批準或許可而擅自使用本單位的資金;后者的行為方式是將本單位財物非法占為己有，其手段可以是侵吞、竊取、騙取以及其他方法;前者挪用資金進行非法活動時，法律并未要求數額較大，后者是在任何情況下都要求數額較大;前者挪用資金進行一般活動時，法律要求“超過三個月未還”，后者對侵占的時間并不要求。

2.主觀方面不同。兩罪在主觀方面雖然都出自直接故意，但故意的內容不同。前者是挪用本單位資金的故意，后者是侵占公司、企業財物的故意;前者的目的在于非法取得資金的使用權，但并不企圖永久占有而是打算用后歸還;后者的目的在于非法取得公司、企業財物的所有權，而不予歸還。