一、事實勞動關系工傷認定怎么處理?

根據人社部關于執行工傷保險條例若干問題的意見，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關系依法確認后，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。而根據最高院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定，法院受理工傷認定行政案件后，發現原告或者第三人在提起行政訴訟前已經就是否存在勞動關系申請仲裁或者提起民事訴訟的，應當中止案件審理。

二、工傷認定在時效上要注意什么?

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

發生工傷事故后，勞動者應及時要求單位提出工傷認定申請，單位不提出的，本人或近親屬也應在1年內提出。工傷認定的申請期限是否可以延長，法律無明文規定，但經過這個案件的審理，可以認為勞動和社會保障局有義務對勞動者逾期提出工傷認定申請的原因進行調查，可以說從法院的角度來看，工傷認定的申請期限是可以延長的。不過最終作出決定的是行政機關，法院有撤銷其決定的權利，但并無代其作出決定的權利，故勞動者還是要在工傷后及時向當地勞動和社會保障局了解工傷認定申請的情況，維護自己的合法權益。

綜上所述，員工發生意外事故，如果沒有和單位有書面合同，則在申請工傷認定之前要到勞動仲裁委員會提請確定勞動關系仲裁。通過仲裁，拿到確定勞動關系裁決書后，員工才可以到社保局申請工傷認定。經過調查屬于工傷范圍的，員工就能享受工傷保險待遇。

勞動關系管理工作主要職責：

（一）員工入職管理：是新員工入職時的員工管理，專人負責辦理一系列新員工入職手續。這部分包括入職前、入職中、入職后三部分。公司可以制定員工入職管理辦法，規范入職管理。

（二）員工信息管理：包括員工基本個人信息、員工崗位、工資、績效考核、員工技能、培訓、獎懲等重要信息。這類信息管理人員應及時更新，使公司能夠掌握并動態管理員工信息。

（三）人事檔案管理：人事檔案管理主要包括人員入職時的基本信息、在職期間的信息、離職信息等三個部分。具體內容可以在公司制定的管理辦法中明確。

（四）勞動合同管理：即用人單位在使用勞動者時，應嚴格遵守有關勞動法律、法規的管理規定，規范用工，消除勞動爭議和糾紛。

（五）員工離職管理員工離職應按照公司制定的員工離職管理規定或方法執行，以便有程序和依據，避免法律糾紛。

（六）勞動糾紛處理是指勞動者與用人單位因工資、工作時間、福利、解雇等工作條件引起的糾紛。糾紛發生后，按照一定程序處理，可以選擇協商、調解、仲裁、訴訟等等方式調節。