程序員午休時(shí)健身猝死算工傷嗎律師怎么說(shuō)？工地宿舍睡覺(jué)猝死算工傷嗎？

程序員午休時(shí)健身猝死算工傷嗎律師怎么說(shuō)?

劉涵在圖靈公司擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)工程師。某日，劉涵在一上午的忙碌工作后來(lái)到公司附近的健身房健身，下午一點(diǎn)左右結(jié)束健身后在更衣室倒地不醒。半小時(shí)后，劉涵被抬上救護(hù)車(chē)，當(dāng)時(shí)心電圖已顯示“心室停搏”。當(dāng)日下午三點(diǎn)半左右，劉涵被醫(yī)院宣布搶救無(wú)效死亡。

事發(fā)后，圖靈公司向人力資源和社會(huì)保障局(簡(jiǎn)稱“人社局”)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社局作出了不予認(rèn)定工傷決定。圖靈公司訴至海淀法院，要求撤銷(xiāo)人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定。

人社局辯稱，劉涵在非工作的午休時(shí)間前往距離單位一公里的健身房健身，超出工作時(shí)間和工作崗位。其健身時(shí)已脫離工作狀態(tài)，屬于主觀支配的個(gè)人行為，且死亡地點(diǎn)為健身房?jī)?nèi)，并非工作地點(diǎn)。因此，人社局對(duì)劉涵所受傷害不能認(rèn)定為工傷或“視同工傷”，請(qǐng)求法院維持其作出的不予認(rèn)定工傷決定。

法院查明，圖靈公司與案涉健身房簽有《合作協(xié)議》，約定健身房提供健身場(chǎng)地作為圖靈公司場(chǎng)地的延伸，供圖靈公司職工用以專(zhuān)門(mén)健身。圖靈公司《職工手冊(cè)》載明，公司特色福利為“因公司工作的特殊性，公司將健身時(shí)間確定為工作時(shí)間”“職工按照單位指定地方進(jìn)行健身運(yùn)動(dòng)的時(shí)間計(jì)入八小時(shí)工作時(shí)間”，健身管理制度為“如用中午時(shí)間進(jìn)行健身的，可不用領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行進(jìn)行，在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)為合理時(shí)間”。

法院認(rèn)為，事發(fā)當(dāng)天劉涵的健身時(shí)間符合公司對(duì)于工作時(shí)間的規(guī)定，受公司管理和支配，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定事發(fā)時(shí)屬于工作時(shí)間。根據(jù)《職工手冊(cè)》，劉涵前往指定的地點(diǎn)健身的行為應(yīng)視為與工作有關(guān)，可以認(rèn)定事發(fā)時(shí)系在與工作地點(diǎn)相關(guān)的合理區(qū)域內(nèi)，屬于在工作崗位狀態(tài)。劉涵的情形屬于我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡的情形。

最終，法院判決撤銷(xiāo)被告人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定書(shū)，責(zé)令被告于判決生效后的法定期限內(nèi)對(duì)原告圖靈公司提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出處理。

工地宿舍睡覺(jué)猝死算工傷嗎?

在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病或者是加班時(shí)間發(fā)病，那么就可以進(jìn)行工傷賠償或者工傷死亡賠償。一般來(lái)說(shuō)員工在宿舍的時(shí)候已經(jīng)是下班，并且是在休息時(shí)間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。

【法律依據(jù)】

：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。