深圳15所高校擁有全職院士超50位 專任教師比例達70%

人才是重要的創新資本和稀缺資源。作為人才“蓄水池”，高校已成為深圳高層次專家學者集聚及創新型人才培育的重要平臺。目前，全市15所高校共擁有全職院士超50位，專任教師中博士比例達70%。一個個人才引力場正釋放著巨大磁性，廣開進賢之路、廣納天下英才。

“鵬友圈”越來越廣

在日前發布的“2022全球學者學術影響力排行榜”中，全球共有9044名學者上榜，其中15名學者來自香港中文大學（深圳）。該校理工學院助理院長周艷便是其中之一。在他看來，深圳擁有“夢想主場”的人才發展環境，是無數年輕人理想的發展平臺。兩年內，香港中文大學（深圳）共引進了一流全職教授169名。

深圳大學擁有國家級高層次人才188名，其中兩院院士24人(15位全職)，創新人才推進計劃2人，國家杰出青年科學基金獲得者21人；隨著著名數學家埃菲·杰曼諾夫的全職加盟，南方科技大學目前已簽約引進教師1372人，包括院士59人（全職院士43人），教育部特聘教授（含青年）39人，“國家特支計劃”專家16人；哈工大（深圳）現有全職院士7名，兼職院士21名，形成了“大師+團隊”的人才格局；深圳北理莫斯科大學則聘有外籍院士8名，入選國家級人才專項2人、廣東省人才專項3人。

自建校以來，深圳技術大學引進全市各類高層次人才74人，明確把引進國外優質應用型教育資源，作為推動學校高位起勢的重要路徑。目前，該校國際合作伙伴覆蓋17個國家和地區，共與64所國際高校、機構簽署合作協議；截至8月31日，深職院共有專任教師1553人，引進院士、長江學者等高層次人才31人，建設4個院士工作站。

發展通道越來越寬

人才“引得準”“用得好”才能“留得住”。為此，高校紛紛推出“留才”法寶，推行開放、多元的人才吸引政策，營造干事創業的熱情、與時俱進的人才聘用機制、創新的人才評價和激勵機制，讓人才在深圳安身、安心、安業。

引才綠色通道是哈工大（深圳）的“留才”獨家秘方。該校實行教師崗位分類設置，推行代表性成果評價、分類評價、長效評價等多元化評價機制，實施優秀業績獎勵和優秀博士后評選獎勵制度，不斷深化人事制度改革，營造人盡其才、才盡其用的環境，讓“大師+團隊”經驗模式落地生根。

深職院則實施教師分類評價，設置教學為主型、教學研發型和專職研究型等不同崗位類型，教師可自主擇崗。同時，學校通過創新團隊引進、雙師型教師工作室建設、優勢專業教師團隊培育等引進和培養相結合途徑，讓優秀人才脫穎而出、勇攀高峰。

“聚光燈”越來越亮

“跟傳統高校不同，在深職院，沒有基礎研究的重‘包袱’，但考核卻更加全方位。這里不以論文作為成果考量單一標準，更看重與企業合作、項目進展等對國家和這座城市發展有用的成果，不斷鼓勵我們做產業化研發，科技創新資助政策力度也很大。”深職院應用技術研發院特聘教授滕超說，“這對做材料的團隊很重要。”

搭建高效運行的科研平臺和更具競爭力的科研條件是優化人才引進發展環境的必要因素。為此，哈工大（深圳）為人才團隊提供發展所需資源，目前已建成62個各級各類創新載體，其重點實驗室集群和諾貝爾獎科學家實驗室，瞄準機器人、激光技術、智能新材料等前沿領域開展研究。該校材料科學與工程學院趙維巍教授團隊已先后孵化出多家產學研落地科技企業，累計帶動就業500余人，實現產值近3億，納稅超千萬，帶動相關產業產值超10億。

“深圳擁有尊重人才的氛圍，政策、資金支持和地處粵港澳大灣區的優勢，這讓我們能根據自身人才引進的特點，打造各種各樣的科研平臺，這些平臺是學者得以攬下‘瓷器活’的‘金剛鉆’，對于展示其才能才華來說很重要。”南方科技大學校長、中科院院士薛其坤表示。（首席記者 焦子宇 記者 張銳）