員工擅自離職怎么辦？員工擅自離職怎么處理？

員工擅自離職怎么辦?

勞動(dòng)者擅自離職是指未向用人單位提交口頭或書面辭職報(bào)告，擅自離開工作崗位或崗位的違法違約行為。

員工擅自離職怎么處理?

因此，用人單位應(yīng)教育勞動(dòng)者自覺守法、遵守合同，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條、第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定制定內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為做出限制性、懲罰性規(guī)定。

這種違法行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。因此，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款、第九十條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定。如果損失金額可以計(jì)算，可以要求員工按照實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。如果無法計(jì)算損失金額，可以約定具體的索賠金額。根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用未經(jīng)許可離崗的勞動(dòng)者，尚未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日頒布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來合理確定數(shù)額。

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。

(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

此外，根據(jù)勞動(dòng)部，的有關(guān)規(guī)定，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。共同賠償?shù)姆蓊~不得低于給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

綜上所述，是對(duì)員工擅自離職如何處理的簡(jiǎn)單介紹。通過以上介紹，相信大家都會(huì)有一定的了解。如果有對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同感興趣的可以看一下往期相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。