勞動(dòng)爭議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。勞動(dòng)爭議案件的處理程序是什么?
1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司規(guī)定加班要提前申請(qǐng)合法嗎?
公司規(guī)定員工加班需要提前申請(qǐng)是合法的。因?yàn)閯趧?dòng)法和勞動(dòng)合同法都規(guī)定了，員工加班是員工自愿的，如果公司強(qiáng)迫員工加班就是不合法的。員工加班需要員工提前申請(qǐng)是員工自愿加班表現(xiàn)的形式，所以說公司規(guī)定加班需要提前申請(qǐng)是合法的。
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