勞務(wù)外包有五險一金嗎?
勞務(wù)外包的勞動者如果與用人單位建立了勞動關(guān)系的,會有五險一金。自用工之日起的三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者申報社保登記,并每月足額為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用和公積金。
只簽勞務(wù)合同不簽勞動合同違法嗎?
公司不簽勞動合同是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務(wù),如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
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